工作两年没签合同被辞退，您是有权获得相应赔偿的。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已经工作两年，因此您可以主张从第二个月起至第十二个月（即最多11个月）的双倍工资差额。这部分赔偿是您因未签订劳动合同而应得的额外工资。

二、被辞退的赔偿

1. 违法辞退：如果用人单位无故辞退您，即违法解除劳动合同，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作两年，违法辞退的情况下，应获得4个月工资的赔偿金（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退您，那么用人单位应支付经济补偿金，即两个月工资。

三、维权途径

1. 协商：您可以先与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及辞退的赔偿金或经济补偿金。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

• 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能证明劳动关系、工作年限及工资水平的证据。
• 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申请或起诉。
• 专业咨询：由于劳动法律问题较为复杂，如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

行动清单：

1. 收集能证明劳动关系及工作年限的相关证据。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。
3. 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。