针对您提出的“签了一年劳动合同未到期被无故辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确辞退的性质，因为不同的辞退性质对应着不同的法律后果和维权方式。辞退性质主要分为合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种。
合法辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。在这种情况下，您应反思自己的行为，吸取教训，为今后的职业发展做好规划。
无过错性辞退：
- 如果您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以无过错性辞退您。但此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退：
- 如果您被无正当理由辞退、辞退程序不合法，或者因受法律保护的特定因素（如孕期、产期、哺乳期，患职业病或因工负伤）而被辞退，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，计算方法同上。
接下来，我为您介绍维权的具体步骤和建议：
收集证据：
- 您需要收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 同时，您还需要收集辞退相关证据，如辞退通知、沟通记录等。这些证据是维权的关键。
与用人单位协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，提出您的诉求，如要求合理补偿或继续履行劳动合同。
- 协商过程中，请保留好相关记录，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等材料，申请劳动仲裁。
- 仲裁结果出来后，如果您对裁决满意，用人单位将执行裁决；如果您不服裁决，可以在规定期限内提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您可以向人民法院提交起诉状、证据等材料，进入诉讼程序。
- 在诉讼过程中，请积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
- 如果判决支持您的诉求而用人单位不履行，您可以申请强制执行。
最后，我想强调的是，证据收集的重要性不言而喻。同时，协商、仲裁、诉讼是您维权的三种主要途径，您应依次尝试，以法律手段保障自身权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。