针对您提出的“合同一年一签被辞退”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要议题，我会为您详细解析相关法律知识和应对策略。

首先，我们需要明确的是，合同一年一签被辞退的法律处理，主要取决于辞退的原因以及合同到期的情况。

一、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由辞退您，比如没有证明您存在严重违反规章制度、失职等法定过错情形，那么这种辞退就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

应对策略：

• 与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、合法辞退的情况

合法辞退主要包括两种情形：

1. 您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如严重违反规章制度、失职、营私舞弊、被追究刑事责任等。
2. 您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

经济补偿：

• 如果因法定过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
• 如果因不能胜任工作被辞退，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿，标准与一般情况下的经济补偿相同。

三、合同到期不续签的情况

1. 单位不续签：

   • 如果合同到期，用人单位决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高条件续订，而您不同意，那么无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低条件续订，而您不同意，那么用人单位需要支付经济补偿。

四、离职手续与通知

无论何种情况，用人单位在辞退您时，都应提前通知或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，双方需要按规定办理工作交接等离职手续。

五、未签订劳动合同的情况

如果您在未签订劳动合同的情况下被辞退，您可以通过收集证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间）。如果协商不成，同样可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同一年一签被辞退时的法律处理需要综合考虑多种因素。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。