针对您提出的“工作15年，合同一年一签，被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动合同是多久签一次，只要您在单位实际工作了15年，那么在计算经济补偿或赔偿金时，都是以您这15年的工作年限为基础的。

一、合法辞退情况下的经济补偿

如果您被单位合法辞退，比如因为单位进行经济性裁员、或者双方协商一致解除劳动合同且由单位提出等，那么根据《劳动合同法》第四十七条，单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作15年，应获得15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果单位是违法辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金、或者辞退理由不符合法律规定等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您有权要求单位支付30个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下的经济补偿

如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，这种情况下经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于工作15年的您来说，除非您的月工资极高，否则通常还是按照15个月的标准来支付经济补偿。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些特殊情况，如果是因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，单位有权过失性辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。但这种情况需要单位有充分的证据来证明您的过错。

五、维权建议

在面临辞退时，我建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作15年被辞退的补偿标准取决于多种因素，包括辞退的合法性、您的工作年限以及月工资水平等。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。