首先，如果签了一年劳动合同被公司辞退，你需要明确公司辞退你的具体原因和依据，因为这将直接影响到你后续的权益保护。接下来，我会从几个方面为你详细分析并给出建议：

1. 检查劳动合同及辞退通知：

   • 仔细查看你的劳动合同，特别是关于合同期限、试用期（如有）、辞退条款以及违约责任等内容。
   • 认真阅读公司的辞退通知，了解辞退的具体理由和依据，看是否符合劳动合同中的约定或相关法律法规的规定。

2. 判断辞退是否合法：

   • 如果公司辞退你的理由不符合劳动合同中的约定，或者违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。

3. 寻求法律救济途径：

   • 如果你认为公司的辞退行为不合法，可以先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
   • 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关注经济补偿和离职手续：

   • 如果公司的辞退行为合法，或者你愿意接受公司的补偿方案，那么你需要关注经济补偿的具体数额和支付方式，确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，你还需要按照公司的规定办理离职手续，确保自己的离职过程合法合规。

总之，面对被公司辞退的情况，你需要保持冷静，仔细分析自己的劳动合同和辞退通知，判断公司的辞退行为是否合法，并根据具体情况采取相应的法律救济措施。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。