结论前置：当您签订劳动合同超过一年后被辞退，首先需要判断辞退的性质（合法、无过错性、违法），然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。

一、辞退性质判断

1. 合法辞退

   • 情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 应对：在这种情况下，您应吸取教训，为今后的职业发展做好规划，同时可以与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，以便改进。

2. 无过错性辞退

   • 情形：如果您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以无过错性辞退您。
   • 应对：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退

   • 情形：如果用人单位无正当理由辞退您、辞退程序不合法，或因您处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤等受法律保护的特定因素而辞退您，则构成违法辞退。
   • 应对：您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，计算方法同上。

二、维权步骤及建议

1. 收集证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 辞退相关证据：如辞退通知、沟通记录等，以证明您被辞退的事实及辞退的原因。

2. 与用人单位协商解决

   • 提出诉求：您可以向用人单位提出合理的补偿要求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 协商记录：在协商过程中，务必保留好相关记录，如书面协议、录音等，以备后续需要。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请流程：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等材料，申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果：如果您对仲裁结果满意，用人单位应执行裁决；如果您不服裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼程序：如果您决定提起诉讼，需要向人民法院提交起诉状、证据等材料，进入诉讼程序。
   • 执行判决：如果判决支持您的诉求而用人单位不履行，您可以申请强制执行。

三、重要知识点总结

• 合法辞退与无过错性辞退的区别：前者因劳动者过错导致，用人单位无需支付经济补偿；后者因劳动者非过错但无法胜任工作，用人单位需支付经济补偿。
• 违法辞退的赔偿责任：用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
• 证据收集的重要性：劳动关系和辞退相关证据是维权的关键，务必妥善保管。
• 协商、仲裁、诉讼的维权途径：您应依次尝试这些途径，以法律手段保障自身权益。

在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。