针对您“干了十年签了三年合同被辞退”的情况，我首先明确结论：您应根据辞退的具体情形，判断其合法性，并据此采取相应的维权措施。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职等法定过错情况，公司有权辞退您，且无需支付经济补偿。但公司需对辞退理由进行充分举证。
- 若公司因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，且提前三十日向工会或全体职工说明了情况，并支付了经济补偿，这也属于合法辞退。
非法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前三十日通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
二、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿：
- 如果公司合法辞退您，且非因您的过错（如劳动合同期满不续签、经济性裁员等），您有权要求公司支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体数额：由于您工作了十年，若合法辞退，您通常可获得十个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 具体数额：由于您工作了十年，若违法辞退，您可获得相当于二十个月工资的赔偿金。
三、收集证据并维权
收集证据：
- 您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动关系的存在、辞退的事实以及您的工作状态和表现。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
- 仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。
四、保持冷静和理性
在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
最后，我建议您根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。