面对在公司工作十年后被辞退的情况，员工应首先明确辞退原因，判断其合法性，并据此采取相应的应对措施。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确认辞退原因及合法性
审查辞退依据：
- 仔细查看公司的辞退通知或相关文件，了解辞退的具体原因。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断辞退是否符合法律规定的情形。例如，公司是否以员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等合法理由进行辞退。
区分辞退类型：
- 违法辞退：若公司无正当理由或依据不合法的规章制度辞退员工，即构成违法辞退。
- 合法辞退：包括无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等，且公司已履行相应程序）和过失性辞退（如员工严重违反公司规章制度等）。
二、收集证据
为支持自己的主张，员工应积极收集以下证据：
- 劳动合同：证明双方劳动关系及权利义务的约定。
- 工资条、银行流水：证明员工的工资水平及支付情况。
- 考勤记录、工作证：证明员工的工作年限及日常工作表现。
- 辞退通知及谈话记录：直接反映公司辞退员工的原因及过程。
- 公司规章制度及培训记录：若公司以违反规章制度为由辞退员工，这些证据将用于证明规章制度的合法性及员工是否知晓。
三、要求经济补偿或赔偿
根据辞退的合法性，员工可要求公司支付相应的经济补偿或赔偿：
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于工作十年的员工，即赔偿金 = 10年 × 月工资 × 2 = 20个月工资。
合法辞退（无过失性辞退）：
- 公司应支付员工经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于工作十年的员工，即经济补偿金 = 10年 × 月工资 = 10个月工资。
过失性辞退：
四、协商解决与申请仲裁
协商解决：
- 员工可与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司按规定支付补偿或赔偿。
- 协商时，应携带充分证据以支持自己的诉求。
申请仲裁：
- 若协商不成，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，员工应清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 保持冷静：面对辞退，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
- 了解法律：平时工作中，建议员工妥善保管与工作相关的所有文件和记录，并了解相关法律法规知识，以便在需要时作为证据使用。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。
面对公司辞退，员工应依法维护自己的权益，通过合法途径寻求公正解决。 在整个过程中，保持冷静、收集证据、了解法律是关键。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。