核心结论：签了十年合同并不意味着员工不能被辞退，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 合同期限与辞退的关系：

   • 合同期限的长短，如十年，并不直接决定员工是否可以被辞退。合同的期限是双方约定的，它规定了合同的有效期，但并不限制在合同有效期内雇主或员工的权利与义务，包括辞退或离职的权利。
   • 无论合同期限多长，雇主辞退员工都必须有合法的理由，并遵循法定的程序。

2. 合法辞退的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，雇主可以依据相关法律法规和合同约定辞退员工，且通常无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如企业经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，雇主可以进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 双方协商一致：雇主和员工也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，双方可以就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果雇主在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下辞退员工，可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的，员工有权要求雇主继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工龄和月工资等因素确定。

4. 具体建议：

   • 对于雇主：在辞退员工前，应仔细审查辞退的理由和程序是否符合法律法规和合同约定，以避免违法辞退的风险。
   • 对于员工：如果被辞退，应首先了解辞退的理由和程序是否合法，如果认为存在违法辞退的情况，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工与公司签订了十年的劳动合同，但在合同履行期间，该员工因严重违反公司规章制度被辞退。如果公司能够提供充分的证据证明员工的违规行为，且辞退程序符合法律法规和合同约定，那么这种辞退就是合法的。反之，如果公司无法提供充分证据或辞退程序不合法，那么员工就有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

进一步思考：在处理辞退问题时，雇主和员工都应充分了解并遵守相关的法律法规和合同约定，以确保双方的权益得到保障。同时，双方也应保持沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。