员工工龄十年可以辞退，但需依据具体情形判断是否合法。

一. 合法辞退情形

对于工龄十年的员工，若其存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条所规定的法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的，即合法辞退，此时无需支付经济补偿。例如，若员工长期无故旷工、严重违反公司规定或造成公司重大损失，用人单位有权依法辞退。

二. 非法辞退情形及补偿

1. 若用人单位在没有法定依据的情况下，擅自解除劳动合同，即构成非法辞退。对于非法辞退的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定执行。

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失，因此需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 代通知金：如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需要支付一个月的代通知金。

2. 举例说明：假设某员工工龄为十年，被用人单位非法辞退，其月工资为5000元。那么，该员工可以获得的经济补偿金为10个月工资，即50000元；赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元；如果用人单位未提前通知，还需支付5000元的代通知金。

三. 维权途径

当工龄十年的员工遭遇非法辞退时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及代通知金等。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

我建议，无论是用人单位还是劳动者，在涉及劳动合同解除的问题时，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。