十年以上员工签了无固定期限劳动合同，仍然有可能被辞退，但必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以辞退的法定情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且无需过多法律程序的方式，只要双方达成一致，即可解除合同。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（预告解除）：
- 当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
二、辞退的程序和补偿
程序要求：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等，以确保员工的合法权益不受侵害。
经济补偿：
- 如果用人单位因无过失性辞退或经济性裁员而辞退员工，通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊保护规定
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定为特定条件下的长期员工提供了额外的保护，但并不适用于所有满十年的员工。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在公司工作了十二年，并签订了无固定期限劳动合同。后因公司业务调整，需要裁减人员。如果该员工不属于上述特殊保护范围，且公司遵循了法定的裁员程序和条件，那么公司可以依法辞退该员工，并支付相应的经济补偿。
- 法律建议：作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务。在面临辞退时，应要求用人单位说明辞退的理由和依据，并保留相关证据。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，十年以上员工签了无固定期限劳动合同后，虽然享有一定的职业稳定性，但并非绝对不能被辞退。关键在于用人单位是否遵循了法定的条件和程序。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。