对于签了10年以上合同被辞退的员工的赔偿问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及辞退的具体情形来详细分析。
一、合法辞退情形
在合法辞退的情况下，赔偿情况会根据员工是否存在过错以及辞退的具体原因有所不同：
若劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
若劳动者无过失：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。同时，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年以上的员工，经济补偿至少是10个月工资。如果未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并且符合经济性裁员的条件，那么用人单位也需要支付经济补偿，补偿的标准与无过失性辞退相同。
二、违法辞退情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于10年以上的员工，这意味着赔偿金至少是20个月工资。同样地，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年。
三、综合建议
在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保各自的合法权益得到妥善保护和处理。同时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法辞退行为的发生，从而维护和谐的劳动关系。
综上所述，签了10年以上合同被辞退的员工的赔偿情况，取决于辞退的具体原因、劳动者的过错情况以及相关法律法规的规定。希望这个解答能为您提供清晰、详细且有深度的信息。