关于合同不到期辞退十年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的复杂但重要的议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退的情形：

   • 当劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若因企业破产重整、生产经营困难等原因需进行经济性裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的法定条件，用人单位可进行裁员，但需支付经济补偿。
   • 在劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能变更合同内容的情况下，用人单位可按照《劳动合同法》第四十条提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法辞退的情形：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，即构成违法辞退。

2. 赔偿金的标准：

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，对于工作十年的员工，若正常经济补偿是十个月工资，则违法辞退时需支付二十个月工资作为赔偿金。

三、实例说明

以一名在单位工作了12年、月平均工资为8000元的员工为例：

• 若该员工因经济性裁员或无过失性辞退被合法解除劳动合同，其应得的经济补偿为8000元/月 × 12月 = 96000元。
• 若该员工被违法辞退，其可以获得的赔偿金为8000元/月 × 12月 × 2 = 192000元。

四、总结与建议

辞退十年以上员工的赔偿问题需根据具体情况而定。用人单位在合法辞退时需支付相应的经济补偿；在违法辞退时则需承担更严重的法律责任，包括支付双倍赔偿金或恢复劳动关系等。因此，我建议用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。