针对您提出的“无固定期限合同10年以上员工被辞退怎么赔偿”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两种情况，为您详细解答赔偿的相关事宜。

一、合法辞退情况下的赔偿

当企业因员工存在严重违反用人单位规章制度等情形而合法辞退10年以上无固定期限员工时，企业无需支付赔偿金。但企业仍需为员工结算工资、奖金、津贴等正常离职费用，以保障员工的合法权益。

二、违法辞退情况下的赔偿

若企业无合法依据就辞退10年以上无固定期限员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资应包含应得工资，而不仅仅是实发工资，奖金、津贴等也应计算在内。

2. 经济补偿的计算年限：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年计算；若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的计算：

   • 在违法辞退的情况下，用人单位需支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 例如，若员工在单位工作了12年3个月，经济补偿本应为13个月的工资，但违法辞退则需支付26个月的工资作为赔偿金（不过实际操作中，由于经济补偿年限有上限规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以赔偿金可能不会达到26个月工资，但在此例中为说明计算方法暂不考虑上限）。但更常见的计算是，若员工工作了10年以上，经济补偿至少是10个月工资，违法辞退则需支付20个月工资作为赔偿金（同样未考虑上限）。

三、其他注意事项

1. 辞退程序的合法性：

   • 企业在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，包括提前通知工会（有工会的企业）、给员工说明理由等程序。

2. 员工的维权途径：

   • 若员工认为企业违法辞退，有权要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或直接诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 再就业的协助：

   • 虽然法律没有明确规定原单位在员工被辞退后有再就业的协助义务，但企业可以在可能的情况下为员工提供一定的再就业帮助或推荐。

综上所述，企业在辞退10年以上无固定期限员工时，必须严格遵守法律规定，区分合法辞退与违法辞退的情况，并按照相应的标准支付赔偿金或正常离职费用。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时维护自己的利益。