干满10年以上员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，10年以上员工可获20个月工资的赔偿（10年×2倍）。
   关键点：需证明用人单位辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若用人单位依法解除劳动合同

   • 经济性裁员或员工不能胜任工作：需支付经济补偿金（10年对应10个月工资），但需满足法定条件（如提前30日通知、协商一致等）。
     
   • 员工严重违纪或犯罪：用人单位无需支付补偿，但需承担举证责任（如规章制度合法、违纪事实确凿等）。

3. 若劳动合同到期终止
   除用人单位维持或提高条件续签被拒外，需支付经济补偿金（10年对应10个月工资）。若用人单位降低条件导致员工不续签，同样需支付补偿。

4. 特殊情形补充

   • 高收入员工：若月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按3倍社平工资计算，且年限最高不超过12年（即最高36个月工资）。
     
   • 未签书面合同：若用人单位自用工满1年起未签合同，视为已订立无固定期限合同，辞退时仍按上述规则赔偿。

行动建议：

1. 保留辞退通知、劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 确认辞退理由及程序是否合法；
   
3. 优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），建议进一步提供细节以便精准分析。
   

如有其他疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。