针对您提出的“合同签了一年辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关劳动法规定为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的原因，因为这将直接影响到赔偿的金额和方式。

1. 无故辞退（违法解除劳动合同）：

   • 如果用人单位无故辞退员工，这被视为违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求继续履行合同，或者选择不接受并要求单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，如果合同签了一年且被无故辞退，赔偿金为两个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因员工自身原因或其他法定情形辞退：

   • 如果用人单位因员工自身的原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或按照劳动合同法规定的其他情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退员工，并且员工没有过错，那么单位需要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于签了一年合同的员工，补偿金为一个月工资。
   • 同样，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的补偿：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，那么也需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，签了一年合同的员工同样可以获得一个月工资的经济补偿。

4. 维权流程：

   • 如果用人单位拒绝支付应有的补偿，员工可以按照以下流程维权：首先收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后与单位协商；协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同签了一年被辞退的赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因以及员工的工作年限。如果用人单位无故辞退员工，员工有权要求双倍经济补偿；如果是因员工自身原因或其他法定情形辞退，则按工作年限支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关权益和流程。