若劳动者在单位工作满十年被辞退，单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金或继续履行合同，具体需根据辞退理由和程序判断。以下是详细分析：

1. 若单位违法解除（无合法理由或程序违法）

• 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第87条，单位需支付2倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满十年应支付10个月工资，因此赔偿金为20个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
• 维权途径：
  1. 协商：与单位沟通，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
  3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

2. 若单位合法解除（符合法定情形且程序合法）

• 合法解除情形：
  • 劳动者严重违反单位规章制度（《劳动合同法》第39条）；
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）；
  • 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）。
• 经济补偿标准：单位需支付10个月工资作为经济补偿（无2倍赔偿）。
• 程序要求：单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并告知工会或职工代表。

3. 特殊情形：无固定期限劳动合同

• 满十年自动续签：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在单位连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同。若单位未签订仍辞退，可能构成违法解除。
• 维权重点：需证明工作年限连续满10年（如劳动合同、社保记录、工资流水等）。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资记录、考勤记录等，证明工作年限和单位违法事实。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 灵活选择：若希望继续工作，可主张恢复劳动关系；若希望补偿，可要求赔偿金。

总结：单位辞退满十年员工是否合法，关键看辞退理由和程序。若违法，劳动者可主张20个月工资赔偿；若合法，则可获10个月工资补偿。建议根据具体情况选择维权方式，并尽快收集证据启动程序。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。