针对您提出的“非全日制用工满十年辞退怎么办”的问题，首先明确结论：非全日制用工关系下，即使工作满十年，用人单位辞退员工也不必然涉及经济补偿或赔偿问题，但具体还需根据辞退原因及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、非全日制用工的基本特性
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散的特点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、辞退原因及法律后果
合法辞退：
- 如果用人单位因非全日制员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由辞退员工，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，即使员工已经工作满十年，也不会改变辞退的合法性和无需支付补偿的后果。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如无故辞退、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，那么用人单位的辞退行为就是违法的。
- 对于违法辞退，非全日制员工虽然不能依据全日制员工的标准要求经济补偿（因为非全日制用工本身不涉及经济补偿），但可以要求用人单位承担其他法律责任，如恢复劳动关系、支付违法辞退期间的工资损失等。不过，在实际操作中，由于非全日制用工的灵活性，恢复劳动关系可能较为困难，因此更侧重于要求支付工资损失等实际损害赔偿。
三、工作年限的影响
- 在非全日制用工关系中，工作年限的长短通常不影响辞退的法律后果。因为非全日制用工的终止用工相对自由，且不涉及经济补偿问题。
- 但是，如果非全日制员工能够证明其与用人单位之间实际上构成了全日制劳动关系（如工作时间、工作性质等符合全日制标准），那么工作年限就可能成为要求经济补偿或赔偿的考量因素。不过，这种情况需要员工提供充分的证据来证明。
四、建议与措施
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
收集证据：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，那么您需要收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，非全日制用工关系下辞退员工的法律后果与全日制员工有所不同。即使工作满十年，也不必然涉及经济补偿或赔偿问题。但具体还需根据辞退原因及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。