结论：还差三个月就满10年工龄被辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能享有其他相关权益。具体处理方式需根据辞退原因和劳动合同情况来确定。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限有关。
   • 在您的情况下，虽然还差三个月就满10年工龄，但您已经接近10年的服务期，这通常意味着您有权获得较高的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算基数通常是您离职前12个月的平均工资，而补偿的月数则根据您的工作年限来确定。由于您接近10年工龄，补偿月数可能会接近或等于10个月（具体需根据实际工作年限和当地规定来确定）。

2. 辞退原因：

   • 辞退原因对于确定您的权益至关重要。如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为而辞退您，且这些行为有充分证据支持，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能面临法律责任。
   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退理由不充分，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 劳动合同情况：

   • 如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么用人单位在辞退您时需要更加谨慎，因为无固定期限劳动合同通常意味着更稳定的劳动关系。
   • 如果您的劳动合同即将到期，但用人单位没有提前通知您不续签，而是在合同到期前辞退您，那么您同样有权要求经济补偿。

建议行动：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您的工作年限和辞退情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您成功获得经济补偿或赔偿金，那么这将是对您工作年限和贡献的认可。
• 如果用人单位拒绝支付且您未能通过法律途径维护自己的权益，那么您可能会面临经济损失。

总之，面对还差三个月就满10年工龄被辞退的情况，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能享有其他相关权益。具体处理方式需根据辞退原因和劳动合同情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。