当您在工作未满三个月时被辞退，确实是一个需要仔细处理的情况。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确解雇原因

首先，您需要明确被辞退的具体原因。这通常涉及到您与用人单位之间的沟通和了解。解雇原因可能包括：

1. 您存在过错：如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等。若您认为这些指控不成立，应积极收集证据来证明自己的清白。

2. 经济性裁员或客观情况变化：如企业重整、生产经营困难或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法继续履行合同。在这种情况下，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除：若用人单位无合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，如随意开除或未按规定裁员，则属于违法解除。

二、判断解雇的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以判断解雇的合法性：

• 若解雇属于合法解除，且您存在过错或因经济性裁员等原因，您可能需要接受这一结果，但应确保用人单位支付了应得的经济补偿。

• 若解雇属于违法解除，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

三、采取应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，表达您的诉求和关切。
   • 要求用人单位撤销开除决定、继续履行合同或支付相应赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、开除通知等证据材料。
   • 监察部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付赔偿或补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的正式途径。
   • 您需要准备充分证据来证明用人单位的违法解雇行为。
   • 如胜诉，您将获得相应补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需提供更充分的证据支持自己的主张。
   • 人民法院将依法作出判决，维护您的合法权益。

四、注意事项

• 收集并保留证据：在整个过程中，您应仔细收集并妥善保存所有与解雇相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

• 咨询专业律师：对于不熟悉法律程序的劳动者来说，咨询专业律师是一个明智的选择。律师可以为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，当您在工作未满三个月时被辞退时，请保持冷静并仔细分析解雇原因。依据法律法规判断解雇的合法性，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。