核心结论：未签劳动合同且未满三个月被辞退，您有权主张双倍工资差额、违法解除赔偿金及未结工资，同时可通过投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 计算方式：若您工作2个月（未满3个月），可主张第2个月工资的双倍差额（即额外1个月工资）。
  
• 证据要求：需证明劳动关系存在，如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 被辞退的合法性审查

用人单位辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。

• 若为违法解除：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
  
  • 经济补偿金：工作不满6个月的，按半个月工资计算；赔偿金即为1个月工资。
    
• 若为合法解除：用人单位需支付经济补偿金（半个月工资）及未结工资。

3. 维权途径

（1）协商解决

与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额、赔偿金及未结工资。

（2）投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处未签合同、违法解除等行为。

（3）劳动仲裁

若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 未签劳动合同的双倍工资差额；
  
• 违法解除的赔偿金；
  
• 未结工资及加班费（如有）。
  时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

4. 关键证据清单

为提高维权成功率，需收集以下证据：

1. 劳动关系证明：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、微信聊天记录等；
   
2. 辞退证明：辞退通知、录音、聊天记录等；
   
3. 工作时间证明：入职时间、工作天数等（如考勤记录）。

5. 风险提示

• 若用人单位否认劳动关系，可能需通过仲裁确认劳动关系，流程可能延长；
  
• 仲裁前建议整理证据，必要时可申请法律援助或委托律师处理。

行动建议：

1. 立即收集证据（尤其是工资、考勤、辞退相关材料）；
   
2. 向用人单位发出书面维权函（可要求支付双倍工资及赔偿金）；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁。
   

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