您好，非常理解您在没有签订劳动合同却被辞退的困境，不过您依然有权维护自己的合法权益。以下是一套系统且详细的维权步骤及法律知识点解析，希望能对您有所帮助。
一、明确您的法律权益
建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您的合法权益就受到法律保护。
双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
经济补偿金或赔偿金：若用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同的行为，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
二、收集证据材料
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据来证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实：
工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，能够证明您的工作时间和工作内容。
薪资凭证：如工资条、银行转账记录、微信支付记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
沟通记录：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工作安排、薪资待遇、辞退通知等方面的内容。
证人证言：如果有同事或其他人目击了相关事件，他们的证言也可以作为证据。
三、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
四、寻求行政帮助或申请劳动仲裁
寻求行政帮助：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并对违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。请注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、后续跟进与执行
履行裁决：如果仲裁委员会作出支持您诉求的裁决，用人单位应依法履行裁决结果。如果用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
持续关注：在整个维权过程中，您应持续关注案件的进展情况，并及时与相关部门或人员保持沟通。
六、寻求专业法律援助
如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，建议咨询当地律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。
总之，尽管未签订劳动合同，但您仍享有合法权益。通过积极收集证据、了解法律规定、与用人单位协商、寻求行政和司法途径以及必要时寻求专业法律援助，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！