针对您提出的“干了两个月没签劳动合同被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。因此，在您工作了两个月但未被签订劳动合同的情况下被辞退，您有权主张这两个月的双倍工资差额。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集相关证据：

   • 尽可能多地收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁过程中证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，要求其支付您未签劳动合同期间的双倍工资差额以及合法的辞退补偿。如果用人单位无故辞退您，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，详细说明您的诉求、事实理由，并提交收集好的证据。仲裁委员会将按照法定程序审理案件，并在规定时间内作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来最终解决纠纷，维护自己的合法权益。

此外，需要注意的是，您要及时主张自己的权利，避免因超过时效而影响自身权益。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，面对干了两个月没签劳动合同被辞退的情况，您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。