当您在工作不满三个月时被辞退，确实是一个需要仔细处理的情况。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确解雇原因

首先，您需要弄清楚被辞退的具体原因。这通常会在用人单位的辞退通知或相关文件中明确说明。解雇原因可能包括：

1. 劳动者存在过错：如您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损害等。若属于此类情况，用人单位可能无需支付经济补偿。但您有权要求用人单位提供具体证据，证明您确实存在这些过错。

2. 经济性裁员或客观情况变化：如企业重整、生产经营困难或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，如随意开除或未按规定裁员，则属于违法解除。此时，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

二、采取应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。
   • 要求用人单位撤销辞退决定、继续履行合同，或支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据材料，以便监察部门依法调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的正式途径。
   • 您需要准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法解雇行为。
   • 若胜诉，您将获得相应的经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。

三、注意事项

1. 收集并保留证据：在整个过程中，您应仔细收集并妥善保存所有与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 咨询专业律师：对于不熟悉法律程序的劳动者来说，咨询专业律师是一个明智的选择。律师可以为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，当您在工作不满三个月时被辞退时，应冷静分析辞退原因，依据法律法规判断辞退的合法性，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。