核心结论：签了合同没有满6个月被辞退，劳动者的权益保护需根据具体辞退情形确定。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需补偿；若合法辞退但非劳动者过错，需支付半个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付相当于1个月工资的赔偿金。以下是对各种情形的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需补偿的情形
- 劳动者过错情形：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位可以无需支付经济补偿而辞退劳动者。
- 例子：若劳动者因故意或重大过失导致公司财产损失，或违反公司明确禁止的行为规范（如泄露商业秘密），公司有权依法辞退且无需补偿。
- 建议：劳动者应审视自身行为，若认为用人单位认定有误，可收集证据（如工作记录、证人证言）与单位沟通，要求继续履行合同或提出合理申诉。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 非劳动者过错情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或因其他法定情形（如经济性裁员），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例子：若劳动者因技能不足无法胜任岗位，经公司培训后仍无法改善，公司有权依法辞退，但需支付半个月工资作为补偿。
- 建议：劳动者在接到辞退通知时，应要求公司明确辞退原因，并核对经济补偿计算是否符合法律规定。
三、用人单位违法辞退的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即差几天满6个月被违法辞退的劳动者可获得相当于1个月工资的赔偿金。
- 例子：若公司无故辞退劳动者，或未提前通知且未支付额外工资即解除劳动合同，均构成违法辞退。
- 建议：劳动者在遭遇违法辞退时，应保留好相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、具体维权途径
了解辞退原因与检查劳动合同：
- 首先明确辞退原因，仔细查阅劳动合同中关于试用期、合同期限、解除条款等，以判断是否有权获得补偿及补偿数额。
与用人单位协商：
- 作为解决劳动纠纷的首选方式，劳动者应与用人单位沟通，表达看法和诉求，要求说明辞退理由，并提出合理补偿要求。保留协商过程中的聊天记录、邮件、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关材料（身份证、劳动合同、辞退通知等），详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门将调查核实，并依法责令用人单位改正或处罚。
申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、辞退通知、工资发放记录等证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序复杂，需遵循法律规定和程序要求，准备充分证据，积极参加庭审。
总结与提醒：面对未满6个月被辞退的情况，劳动者应保持冷静，根据辞退原因和法律规定判断自身权益。在维权过程中，务必保留好所有相关证据，并按照法定程序进行申诉或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。