针对您提出的“工作6个月未签合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了6个月但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这5个月（因为第一个月不计算双倍工资）的双倍薪资作为赔偿。
其次，关于被辞退的赔偿问题，这取决于辞退的性质。如果用人单位是合法解除劳动关系的，那么他们应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了6个月，按照法律规定，这应视为一年，因此您应获得一个月工资的经济补偿。但这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您应获得两个月工资的赔偿金。
在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：
收集证据：包括工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。
综上所述，如果您工作6个月未签合同被辞退，您有权要求用人单位支付5个月的双倍薪资作为未签合同的赔偿，并根据辞退的性质要求相应的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助。