针对您提出的“入职9个月没签合同被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职9个月未签合同，因此可以主张8个月的双倍工资差额作为赔偿。
其次，若用人单位辞退您的行为不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么用人单位还应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作9个月，虽然不满一年，但经济补偿仍按一年计算，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。
接下来，我为您提供一些具体的解决措施与建议：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，和平解决赔偿问题。您可以提出您的合理诉求，并依据相关法律法规进行谈判。
收集证据：在协商过程中或协商不成时，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签合同和违法辞退的事实。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并依法进行辩护。
最后，我想提醒您的是，在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。