针对您提出的“没签劳务合同干了3个多月被辞退要怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，尽管没有签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。根据相关法律法规，用人单位应当在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，用人单位将承担相应的法律责任。

针对您被辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据对于后续主张权益至关重要，将作为您维权的有力支持。

2. 主张双倍工资差额：

   • 由于用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，根据法律规定，从用工第二个月起，您有权主张双倍工资。
   • 因此，您可以要求用人单位支付您第二个月和第三个月的双倍工资差额。

3. 要求赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

4. 协商与投诉：

   • 在采取法律手段之前，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，尽管您没有签订书面劳动合同，但您仍然享有劳动者的合法权益。在遭遇不公正对待时，请务必勇敢站出来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。