针对您提出的“劳动合同没签，干了3个月被公司辞退怎么赔偿，怎么协商”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
未签订劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 您工作了三个月未签合同，因此可以主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。假设您每月工资为X元，那么您可以额外主张2X元作为双倍工资的赔偿。
违法辞退的赔偿金：
- 如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了三个月，如果公司违法辞退，应支付您一个月工资作为赔偿金。
二、协商步骤
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，提出您的赔偿要求，并说明您的法律依据和理由。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录协商过程和结果，以备后续可能的法律程序使用。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用，因此请务必妥善保存。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调解或查处公司的违法行为。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保护您的个人隐私和信息安全，避免在公开场合或网络上泄露您的个人信息或案情细节。
综上所述，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来主张您的赔偿权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！