试用期三个月被辞退，首先要明确的是，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，公司在试用期内有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。然而，这种解除必须基于合法的理由，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

一、合法性分析

1. 符合录用条件：如果公司在招聘时明确了录用条件，并且劳动者在试用期间被证明不符合这些条件，公司是有权解除劳动合同的。但公司必须提供充分的证明来支持其决定。

2. 无明确录用条件或未提前告知：如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知劳动者录用条件，那么公司就不能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。在这种情况下，如果公司解除了劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金计算

如果公司违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方法如下：

• 劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在试用期三个月被辞退的情况下，如果公司不能证明劳动者不符合录用条件，或者没有明确的录用条件，劳动者可以要求公司支付半个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 了解录用条件：在入职前，劳动者应详细了解公司的录用条件和考核标准，以便在试用期间有针对性地提升自己的表现。

2. 保留证据：劳动者在试用期间应保留好与公司沟通的记录、工作成果等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果遭遇不公正对待，劳动者可以咨询律师或劳动监察部门的专业意见，以维护自己的合法权益。

4. 合理维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，试用期三个月被辞退并不一定意味着劳动者无法维权。关键在于公司解除劳动合同的合法性以及劳动者能否提供充分的证据来支持自己的主张。如果公司的解除行为违法，劳动者有权要求支付赔偿金。