面对上班三个月后被辞退的情况，你首先需要保持冷静，并按照以下步骤来处理这一问题，以维护自己的合法权益：
一、明确辞退原因
与雇主沟通：
- 立即与雇主或人力资源部门取得联系，要求他们明确告知你被辞退的具体原因。这是后续行动的基础，有助于你判断辞退是否合法。
区分合法与违法辞退：
- 合法辞退可能包括：试用期内不符合录用条件（但需注意，试用期通常不超过六个月，且需有明确的录用条件及评估标准）、严重违反公司规章制度、公司业务调整或客观情况发生重大变化导致的经济性裁员等。
- 违法辞退则可能涉及：没有合法理由、程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会）、基于不合理原因（如个人偏见、歧视）或违反法定不能辞退的情形（如怀孕、患病在医疗期内等）。
二、检查劳动合同和试用期条款
回顾劳动合同：
- 仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的具体规定，包括表现评估标准、辞退流程及经济补偿等条款。
确认合规性：
- 判断辞退决定是否符合劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果辞退决定违反了劳动合同或法律法规，你有权提出异议。
三、评估自身权益并采取措施
工资支付：
- 无论辞退是否合法，你都有权要求用人单位支付你实际出勤天数的工资。这是你的基本权益，不容侵犯。
经济补偿或赔偿金：
- 如果辞退是合法的，但属于无过错性辞退（如经济性裁员、劳动合同无法继续履行），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是你半个月的工资（具体根据你在公司的工作年限和月工资水平确定）。
- 如果辞退是违法的，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
采取法律行动：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求他们支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报没有结果，你可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过专业途径解决争议。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、处理后续事宜
工资结算：
工作交接：
- 按照公司规定完成工作交接，确保离职过程顺畅无阻。这有助于维护你的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
五、学习与反思
吸取教训：
- 从本次经历中总结经验教训，提升自我认知和能力水平。思考自己在工作中是否存在不足，以及如何改进。
规划未来：
- 保持积极心态，制定职业发展计划，为未来做好准备。不要因为一次被辞退而丧失信心，相信自己的能力和价值，积极寻找新的工作机会。
在整个过程中，如果你感到权益受到严重侵害或对辞退理由和处理方式存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将帮助你分析具体情况、提供法律建议，并协助你采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。