结论：做了三个月被辞退，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

详细分析：

1. 辞退的合法性审查：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
   • 如果公司无法提供合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续上班。
   • 如果你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你做了三个月，如果违法解除，应获得一个月工资作为经济补偿的两倍，即两个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个工资，不过通常法院或仲裁机构会直接按照违法解除的实际情况，判决支付相当于一个月工资的赔偿金，具体以实际判决为准）。

3. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司辞退你是基于合法理由，并且按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则你需要接受这一结果。但在此情况下，你仍有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如上所述，你做了三个月，应获得半个月工资作为经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

示例：

假设你每月工资为5000元，做了三个月后被公司违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（实际操作中可能直接判决支付一个月工资作为赔偿，具体以判决为准），即5000元。如果公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付这笔赔偿金。

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