针对您在公司工作了9个月后被辞退的情况，以下是我为您提供的详细分析与建议：

一、辞退原因的判定

首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退原因大致可分为违法辞退、合法辞退中的无过失性辞退以及合法辞退中的过失性辞退。

1. 违法辞退：若公司无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素辞退您，即构成违法辞退。例如，您一直勤勉工作且无违规行为，却突遭无故解雇。

2. 合法辞退中的无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 合法辞退中的过失性辞退：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、法律后果与应对措施

1. 违法辞退：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作9个月的您，赔偿金为2个月工资（因不满一年，按一个月工资的两倍计算，但考虑到实际工作9个月，部分地区或法院可能酌情调整，但通常不低于一个月工资的两倍标准中的较高者，此处为简化说明按两倍一个月工资表述，实际应依据具体规定和判决）。但更精确的计算是，由于您工作不满一年，经济补偿金为1个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即2个月工资（若按严格月工资倍数算，且不考虑其他特殊因素）。
   • 应对措施：您可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

2. 合法辞退中的无过失性辞退：

   • 法律后果：公司需支付您1个月工资作为经济补偿金（因您工作9个月，不满一年，按一年计算支付一个月工资的经济补偿）。
   • 应对措施：同样，您可与公司协商经济补偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁。

3. 合法辞退中的过失性辞退：

   • 法律后果：您无权要求经济补偿或赔偿金。
   • 应对措施：若您认为公司的辞退决定存在误解或不当，可尝试与公司沟通解释，或寻求法律途径维护自身权益（但需注意，若确实存在过失，法律途径可能难以支持您的诉求）。

三、证据收集与保留

无论辞退是否合法，您都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

四、寻求专业帮助

在处理劳动纠纷过程中，您可考虑咨询或聘请专业律师，以获得更专业的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律建议。

综上所述，面对被辞退的情况，您应首先明确辞退原因，然后根据原因采取相应的应对措施。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维权是至关重要的。希望以上建议能对您有所帮助。