结论：您在工作了10个月后突然被辞退，这涉及到劳动法的相关规定。根据不同情况，您可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、公司是否构成违法解除劳动合同
若公司无合法理由辞退您：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作10个月，应获得1个月工资的经济补偿，但因为是违法解除，所以赔偿金为2个月工资。
若公司有合法理由辞退您：
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司解除劳动合同是合法的，此时您无权要求赔偿金，但可能仍有权要求公司支付您工作期间的工资及未休年假的补偿等（如果适用）。
二、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解，如获得应有的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
了解法律：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或者向我咨询，以更好地维护自己的权益。
四、具体行动建议
首先与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。
准备证据材料：
- 整理好所有与工作相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
咨询专业律师（即我）：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常有帮助的。我可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据协商结果和律师的建议，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。