结论：做了十天被管理人员辞退，您有权要求公司支付相应的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。以下是详细分析：
一、工资支付
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使您只工作了十天，公司也有义务支付您这十天的工资。
计算方式：工资的计算通常基于您的日工资标准和实际工作天数。如果您的月工资是固定的，那么日工资就是月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）。然后，将日工资乘以您实际工作的天数（十天），即可得出您应得的工资。
二、经济补偿金或赔偿金
合法辞退：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但即便如此，公司仍需支付您工作期间的工资。
非法辞退：如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准。由于您只工作了十天，可能不符合支付经济补偿金的条件（通常要求连续工作满一定期限，如六个月），但您可以根据具体情况与公司协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。不过，在极短的工作期限内，赔偿金的数额可能有限，但您仍应维护自己的合法权益。
三、维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司管理人员或人力资源部门进行协商，要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议
保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
及时咨询：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对如何处理此类纠纷感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域），以获取专业的法律建议和帮助。
理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。