针对您提出的“打工干了十天被找茬辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 若您被无故辞退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因您工作不满半年，经济补偿为半个月工资，即赔偿金为一个月工资。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 确定辞退原因：

   • 若您因严重违规等过失被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无故辞退您，则属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 为了证明您的劳动关系及工作期限，您应收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据。
   • 同时，保留与用人单位沟通的聊天记录、录音等证据，以证明辞退的实际情况。

3. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并根据法律规定支付相应补偿。
   • 若协商不成，您可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 法律途径维权：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿金。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，若您被无故辞退，应首先确定辞退原因，并收集相关证据。随后与用人单位协商，若协商不成，则通过法律途径维权。在整个过程中，请务必保持冷静，依法行事，以维护自身的合法权益。