对于你提出的“打暑假工做了几天被辞退了怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论你是全职员工还是暑假工，一旦与用人单位建立了劳动关系或劳务关系，你都享有一定的权益保护。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确用工性质：

   • 如果你是以劳务关系的形式被雇佣，比如通过中介或者直接与用人单位签订的劳务合同，那么你可以要求用人单位支付你实际付出的劳务报酬。如果用人单位无故不支付，你有权向法院提起诉讼。
   • 如果你是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，用人单位可以随时通知你终止用工，且不需要支付经济补偿。但如果用人单位未按时支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序后，如仍不满意，可以向法院提起诉讼。

2. 考虑是否属于违法解除：

   • 如果用人单位无故辞退你，且该行为构成违法解除，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照你在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 具体行动建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未予受理，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，面对被辞退的情况，你首先要明确自己的用工性质，然后判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为自己的权益受到了侵犯，要勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。