结论：虽然你仅工作三天且已结工资，但用人单位无故辞退你的行为仍可能涉及违法，你有权要求用人单位说明辞退理由，若无法说明或理由不合法，可进一步主张相应权益。以下是详细分析：

1. 关于劳动关系认定

   • 即使你是暑假工且工作时间较短，只要与用人单位之间存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。判断是否存在事实劳动关系，主要看是否实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，是否由用人单位提供劳动条件及劳动工具，是否从用人单位获取劳动报酬等。从你描述已结工资来看，大概率存在事实劳动关系。

2. 用人单位无故辞退的违法性

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法提供合法合理的辞退理由，就属于违法解除劳动关系。你提到是“无故辞退”，若确实没有合法依据，用人单位的行为就违反了法律规定。

3. 你可以主张的权益

   • 要求说明辞退理由：你可以首先与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知，并明确说明辞退的具体理由。这是你了解情况、判断用人单位行为是否合法的重要依据。
   • 主张违法解除赔偿：如果用人单位无法提供合法理由，属于违法解除劳动关系，你有权要求用人单位支付赔偿金。由于你工作时间较短，赔偿金计算可能相对特殊，但一般可以按照你的工作年限、工资标准等综合计算。虽然工作时间仅三天，但用人单位仍需承担相应责任。
   • 其他可能权益：如果在工作期间用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并主张相应权益。不过对于短期暑假工，未签订劳动合同的情况较为常见，且由于工作时间短，主张未签合同双倍工资差额可能意义不大，但如果有其他违法情形仍可主张。

4. 维权途径

   • 协商：你可以先尝试与用人单位友好协商，表达你的诉求，看是否能够达成和解，快速解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备相关证据，如工资支付记录、工作证明、与用人单位沟通的记录等，以证明你的主张。

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