暑假工无缘无故被开除，你有权要求用人单位说明开除理由，并可根据实际情况主张相应的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系认定
暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系（除非符合特定条件，如长期、稳定地提供劳动且接受用人单位管理，但暑假工一般不符合）。不过，即便如此，劳务关系也受法律保护，用人单位不能随意解除合同或开除暑假工。
二、用人单位开除暑假工的合法性分析
有合法理由：如果用人单位能够证明开除暑假工是基于合法、合理的理由，如暑假工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且这些理由在劳务合同中有明确约定或符合法律规定，那么用人单位的开除行为可能是合法的。但在此情况下，用人单位仍需承担举证责任，证明其开除行为的合法性。
无合法理由：如果用人单位无法证明开除暑假工有合法、合理的理由，或者开除行为违反了劳务合同中的约定或法律规定，那么用人单位的开除行为就是违法的。暑假工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、暑假工可主张的权益
要求说明开除理由：暑假工有权要求用人单位说明开除的具体理由，并要求用人单位提供相关证据。如果用人单位无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，暑假工可以进一步主张权益。
主张经济补偿或赔偿：
要求继续履行合同（如适用）：在某些情况下，如果暑假工希望继续履行劳务合同，且合同仍有履行的可能性和必要性，暑假工可以要求用人单位继续履行合同。但这一请求在暑假工的情境下可能不太常见，因为暑假工的工作期限通常较短。
四、维权途径
协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决纠纷。
投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，请求他们介入调查并处理纠纷。
诉讼：如果投诉也无法解决问题，暑假工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，暑假工需要提供充分的证据证明用人单位的开除行为违法，并主张相应的权益。
五、建议
保留证据：在维权过程中，暑假工需要保留好与用人单位签订的劳务合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果对法律程序或维权途径不太了解，建议及时咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷等问题），以获取更具体的法律建议和指导。
理性维权：在维权过程中，暑假工需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和形象。