结论：临时工无缘无故被开除，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：首先确认劳动关系性质，然后收集证据，接着尝试协商解决，若协商无果可申请劳动仲裁，必要时还可考虑提起诉讼。
详细分析：
确认劳动关系性质：
- 您需要明确自己与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。临时工通常也属于劳动者的范畴，受劳动法律法规的保护。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。
- 如果可能的话，尽量获取开除您的书面通知或相关证据，这将有助于您在后续的争议解决中证明自己的主张。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明开除您的理由，并寻求合理的解决方案，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或仲裁。如果仲裁裁决支持您的主张，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在法定期限内未提起诉讼但拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的主张，用人单位需要履行判决义务。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位无法提供合法理由开除您，且未支付相应的经济补偿金或赔偿金，那么用人单位可能面临支付双倍经济补偿金或赔偿金的法律责任。
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中败诉，且拒不履行裁决或判决义务，那么用人单位可能面临被强制执行、罚款等法律后果。
总之，作为临时工，您同样享有劳动法律法规所保护的权益。如果无缘无故被开除，不要慌张，按照上述步骤采取行动，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。