临时工被开除不给工资，这是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 你可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确指出其开除行为及拒付工资的做法违反了法律规定，要求其支付应得的工资。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。
- 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时采取行动：一旦发现用人单位有拒付工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以备后续需要。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
如果用人单位开除你后不立即结清工资，这也是不合法的。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。因此，你有权要求用人单位立即结清工资。
最后，我要强调的是，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。遇到被开除不给工资的情况，不要忍气吞声，要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。