针对您提出的“临时工被辞退不给补偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您理清思路，维护自身权益。
一、明确法律关系性质
首先，需要明确的是，在现代劳动法律体系中，“临时工”这一概念已较为模糊，通常被纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，我们主要讨论的是劳动关系下的辞退补偿问题。不过，也存在劳务关系等特殊情况，这需要根据具体合同约定来判断。
二、劳动关系下的补偿规则
在劳动关系下，单位辞退临时工是否需要补偿，主要取决于辞退的具体原因和合同约定。
需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，那么用人单位也需支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合法定条件，那么也应支付经济补偿。
- 用人单位不续约：如果劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付补偿的情况：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可无需支付经济补偿。
三、劳务关系下的补偿规则
如果双方形成的是劳务关系，那么补偿问题主要依据双方签订的劳务合同来确定。
- 如果劳务合同中明确了解除劳务关系需要支付补偿的条款，那么单位应按照合同约定执行。
- 如果劳务合同中没有相关约定，且单位没有无故或违法辞退您，那么通常无需支付经济补偿。但如因单位的过错导致劳务提前终止并给您造成损失，单位可能需根据公平原则或过错情况承担一定责任。
四、应对措施
- 收集证据：您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
- 协商与仲裁：如果与单位协商赔偿事宜不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
五、总结与建议
综上所述，单位辞退临时工是否需要给予补偿，关键在于双方形成的法律关系性质以及辞退的具体原因和合同约定。在实际操作中，我建议您：
- 在签订合同时明确相关条款，以避免后续争议。
- 充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。
- 在遇到问题时及时寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。