关于临时工被辞退如何拿赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、明确法律关系
首先，我们需要明确“临时工”在现行劳动法律体系中的定位。实际上，“临时工”这一概念已较为模糊，现今通常将其纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，无论您是长期工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。
二、辞退赔偿的判定因素
辞退临时工是否需要赔偿，以及赔偿的具体数额，主要取决于以下几个因素：
劳动合同的存在与性质：
- 如果双方签订了劳动合同，且合同中明确规定了关于辞退和赔偿的条款，那么应首先按照合同条款执行。
- 如果未签订劳动合同，但实际构成了事实劳动关系（即您实际为工厂提供了劳动，接受工厂的管理，且工厂支付劳动报酬），那么赔偿情况与签订劳动合同的情况相同。
辞退的原因：
- 合法辞退：如果辞退是基于您自身的过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），或者用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退您，且这些原因符合法律规定，那么用人单位可能无需支付赔偿或只需支付经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退理由不符合法律规定，那么属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、赔偿的具体标准
经济补偿：
- 如果用人单位因合法原因辞退您，且您无过错，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
双倍工资差额：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么用人单位还应向您每月支付二倍的工资作为差额补偿。
四、特殊情况的说明
非全日制用工：
- 对于以小时计酬为主的非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但需确保按时足额支付小时工资。
劳务关系：
- 如果您与用人单位之间是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。
五、维权建议
收集证据：
- 在面临辞退时，您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、总结与建议
临时工被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同的存在与否、辞退的原因、赔偿的计算与支付等。在实际应用中，我建议您在面临此类问题时及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和帮助。同时，也要了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。