关于临时工被辞职的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并应对这一问题。
一、临时工的法律地位与劳动关系
首先，需要明确的是，在现代劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，无论您是所谓的“临时工”还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。
二、辞退赔偿的判定因素
临时工被辞退时是否能获得赔偿，以及赔偿的具体数额，主要取决于以下几个因素：
劳动合同的存在与性质：
- 如果双方签订了劳动合同，且合同中明确规定了关于辞退和赔偿的条款，那么应首先按照合同条款执行。
- 如果未签订书面劳动合同，但实际构成了事实劳动关系（即您为工厂提供了劳动，接受工厂的管理，且工厂支付劳动报酬），那么赔偿情况与签订劳动合同的情况相同。
辞退的原因：
- 合法辞退：如果辞退是基于您自身的过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），或者用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等合法原因辞退您，那么用人单位可能无需支付经济补偿，或者只需按工作年限支付经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
用工形式：
- 对于非全日制用工（如以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 如果您与用人单位之间是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。
三、赔偿的具体标准
经济补偿：
- 如果用人单位因合法原因辞退您且您无过错，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位还应向您每月支付二倍的工资作为差额补偿。
四、法律途径与维权建议
如果您认为自己被不公正地辞退且没有得到应有的赔偿，可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁：如果调解也不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，临时工被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。希望以上解答能对您有所帮助，并在必要时为您的维权之路提供指引。