关于“临时工不干了怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系及合同约定。以下是具体分析：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，无需支付赔偿。但若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款，需按合同约定赔偿违约金；若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿实际损失（需举证）。
   例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、退休返聘等）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定违约责任，劳动者提前离职一般无需赔偿；但若因劳动者突然离职导致用人单位产生直接经济损失（如项目中断、额外招聘成本等），用人单位可要求赔偿实际损失（需举证因果关系及损失金额）。

3. 若临时工与用人单位构成承揽关系（如独立完成某项任务并交付成果）
   承揽人（临时工）有权随时解除合同，但需赔偿因解除合同给定作人（用人单位）造成的损失（如已投入材料的浪费、重新委托他人的差价等）。

建议行动：

• 劳动者：离职前应检查合同条款，确认是否存在违约责任；若用人单位存在违法行为，可保留证据并主张权益。
  
• 用人单位：若劳动者突然离职造成损失，需及时固定证据（如损失计算依据、因果关系证明等），并通过协商或诉讼主张赔偿。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。