关于“临时工不签劳动合同如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律后果和赔偿机制：一是对用人单位未签劳动合同的法律后果，二是临时工在未签劳动合同情况下发生工伤的赔偿问题。下面我将分别进行详细解答。
一、对用人单位未签劳动合同的法律后果及赔偿
双倍工资支付风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果临时工在单位工作了一段时间而未签订劳动合同，单位需要额外支付其一个月至十一个月的工资作为补偿。
无固定期限劳动合同的自动成立：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工灵活性产生限制，并增加其长期义务和责任。
行政处罚风险：
- 长期不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。这不仅会对单位的声誉造成影响，还会增加其经济负担。
二、临时工在未签劳动合同情况下发生工伤的赔偿
即使临时工未签订劳动合同，在发生工伤后，也依然可以依法获得相应的赔偿。以下是详细的赔偿步骤和注意事项：
确认劳动关系：
- 临时工需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来实现。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这将作为确定赔偿数额的重要依据。
确定赔偿数额并索赔：
- 根据伤残等级和生活自理障碍程度，临时工可以确定相应的赔偿数额。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
索赔途径：
- 临时工可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
结论与建议
无论是用人单位还是临时工，都应高度重视劳动合同的签订。用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险和经济损失。同时，临时工也应主动要求用人单位签订劳动合同，以确保自身合法权益得到有效保障。在发生工伤等意外情况时，临时工应积极收集证据，依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。