当您被公司临时辞退时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、劳动合同的存在与性质对赔偿的影响
签订了劳动合同的情况：
- 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退和赔偿的条款，那么首先应当按照合同条款来执行。
- 在合法辞退的情况下，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，公司可能无需支付经济补偿。
- 若因公司自身原因（如经营困难、经济性裁员等）导致劳动合同无法继续履行而辞退您，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果是违法辞退，即公司无正当理由辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未签订劳动合同但构成事实劳动关系的情况：
- 即使您未与公司签订书面劳动合同，但如果您实际为公司提供了劳动，接受公司的管理，且公司支付劳动报酬，那么可以认定双方存在事实劳动关系。
- 在此情况下，赔偿情况与签订劳动合同的情况相同。同时，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司还应向您每月支付二倍的工资。
非全日制用工情况：
- 对于以小时计酬为主的非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且公司不向您支付经济补偿，但需按时足额支付小时工资。
二、辞退原因与赔偿的判断
- 合法辞退：基于您自身原因或公司的客观情况导致的辞退，赔偿情况根据具体情况而定，可能无需支付或需支付经济补偿。
- 违法辞退：公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
三、赔偿的计算与支付方式
- 经济补偿：根据您在本单位工作的年限和月工资标准计算。
- 赔偿金：在违法辞退的情况下，按照经济补偿标准的二倍计算。
- 双倍工资差额：对于未签订劳动合同的事实劳动关系，公司还需支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。
四、法律途径与维权建议
- 如果您认为自己被不公正地辞退且没有得到应有的赔偿，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商不成，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在实际操作中，我建议您在遇到此类情况时及时咨询专业的法律人士，如律师或劳动监察部门的工作人员，以获取准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！