针对您提出的“单位临时说辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

1. 员工过错性辞退：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者严重违反用人单位的规章制度；
   • 或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 或者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
   • 或者以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；
   • 或者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据来证明员工的过错行为。

1. 劳动合同到期不续签（劳动者原因）：
   • 如果劳动合同期满，用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 劳动合同到期不续签（用人单位原因）：

   • 如果劳动合同期满，用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿金。

2. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定条件（如裁减人数达到规定标准）的，用人单位在履行法定程序后可裁减人员，并需向被裁减人员支付经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

• 如果用人单位无故辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议

在处理单位临时辞退员工的赔偿问题时，关键在于明确辞退的具体情形和原因。作为劳动者，在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议和帮助。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和必要性，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。