单位临时辞退员工，员工应首先明确辞退的原因及合法性，再根据不同情况采取相应的应对措施。具体来说：

一、明确辞退原因及合法性

1. 合法辞退情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可立即辞退且无需支付经济补偿。但此时，用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等，并以书面形式通知员工，说明辞退理由。

2. 违法辞退情形：

   • 若不存在员工过错，用人单位临时辞退员工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、应对措施

1. 协商：

   • 员工可首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金，并办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并确认辞退行为的合法性。在申请仲裁时，员工需提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的主张。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

三、经济补偿或赔偿金的计算

1. 经济补偿：

   • 若用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

举例说明：

• 假设员工在某单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位合法辞退该员工且需支付经济补偿，则经济补偿为3年×5000元/年=15000元。
• 若用人单位违法辞退该员工，则赔偿金为15000元×2=30000元。

建议：

• 在面对单位临时辞退的情况时，员工应保持冷静，及时收集并保留相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
• 若对法律程序或经济补偿的计算方式存在疑问，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。