劳务公司临时退工，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实退工合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若劳务公司未提供合法理由或未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿），则可能构成违法解除。

   • 关键证据：劳动合同、退工通知、工资记录、考勤记录等。
     
   • 操作建议：要求劳务公司出具书面退工说明，明确退工理由及依据。

2. 主张经济补偿或赔偿

   • 合法解除：若退工符合法定情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员），劳务公司需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 违法解除：若退工无合法依据，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
     
   • 操作建议：根据退工性质，向劳务公司发送书面索赔函，明确赔偿金额及计算依据。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，劳动者可在退工之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 确认退工违法；
     
   • 支付经济补偿/赔偿金；
     
   • 补缴社保、公积金（如未缴纳）；
     
   • 支付未结工资或加班费（如有）。
     
   • 操作建议：准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、退工通知、工资流水等），并注意仲裁时效。

4. 追究劳务公司连带责任（如涉及用工单位）
   若劳务派遣中，用工单位存在过错（如违法退回劳动者），根据《劳务派遣暂行规定》，劳务公司与用工单位可能承担连带赔偿责任。

   • 操作建议：收集用工单位违法退回的证据（如退回通知、工作评价等），在仲裁或诉讼中一并主张。

5. 注意程序合规性

   • 仲裁前置：劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为一年，自退工之日起计算。
     
   • 证据保全：及时固定证据（如录音、聊天记录），避免劳务公司销毁。

总结：劳务公司临时退工可能涉及违法解除，劳动者应首先核实退工合法性，再根据情况主张经济补偿或赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，并注意程序合规性。如有复杂情况（如涉及用工单位责任），建议进一步提供细节以便针对性分析。